Cessioni del Quinto Campobasso

LA DELEGAZIONE DI PAGAMENTO A CAMPOBASSO

Che cos'è il doppio quinto ?

 è la possibilità che hanno tutti dipendenti di avere la doppia rata in busta paga , per ottenere maggiore liquidità a condizioni vantaggiose!

Lavoriamo con diverse banche sia a CAMPOBASSO, che a livello nazionale e quindi possiamo sviluppare per i nostri clienti, le offerte di diverse banche in pochissimo tempo ; in questo modo riusciamo ad avere un preventivo competitivo.

A differenza dei nostri competitor sul territorio, abbiamo 7 banche differenti,  e quindi possiamo comparare sempre i preventivi e offrirVi il migliore ! 

La cessione del quinto a Campobasso ,  ha tante variabili da considerare , per questo  più complessa di un prestito. Per questo con i nostri consulenti , che hanno molta esperienza, i nostri clienti  riescono ad ottenere ottimi preventivi!

LA CESSIONE DEL QUINTO  A CAMPOBASSO

Cos è? Come funziona?  a Campobasso ti aspettiamo per tutti i dettagli 

Questi finanziamenti sono detti prestiti di “cessione del quinto” perché la rata mensile è trattenuta direttamente dallo stipendio mensile fino a 1/5 dell’importo totale della busta paga, cioè il 20% dello stipendio valutato al netto delle ritenute. L'ammontare di una cessione può aumentare fino ai 2/5 dello stipendio nel caso del cosiddetto “doppio quinto”: con il doppio quinto infatti è possibile impegnare fino al 40% del proprio stipendio. Poiché il finanziamento è garantito dalla busta paga, la concedibilità dello stesso non dipende da eventuali problemi di credito passati del richiedente in quanto, in virtù della forma tecnica della cessione, è lo stesso datore di lavoro e non il richiedente a pagarne l’estinzione. 

Infatti spetta al datore di lavoro il compito di pagare materialmente la rata al creditore, trattenendo l'importo direttamente dalla busta paga del dipendente. Oggi è possibile l'accesso alla cessione del quinto anche da parte dei pensionati, ma per questi ultimi la scadenza del prestito non può superare 88 anni di età, la durata del finanziamento non può comunque superare i dieci anni, ed è obbligatoria la copertura assicurativa per il rischio di premorienza del richiedente. La legge prevede che al momento della sottoscrizione del contratto di cessione con la società finanziaria si stipuli un’ assicurazione sui rischi vita e impiego.

 La copertura assicurativa sul rischio impiego tutela dal rischio perdita del posto di lavoro in quanto dà all'ente creditore diritto di rivalsa nei confronti del debitore, nei limiti del TFR maturato: il trattamento di fine rapporto viene infatti accantonato dall'azienda in un apposito fondo e resta indisponibile per il debitore che accende il finanziamento; tale assicurazione quindi è a vantaggio della sola finanziaria, non del dipendente. Nel caso di rischio di premorienza l'assicurazione interviene senza vantare diritto di rivalsa nei confronti degli eredi. Nel caso dei pensionati, l'unica assicurazione obbligatoria è quella relativa al rischio morte.